강진군장애인체육회 사무국 운영규정

강진군장애인체육회

가맹단체 가맹ㆍ탈퇴 규정

제   정   2020. 7. 29.

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 강진군장애인체육회(이하 "본회"라 한다) 규약 제37조의 규정에 의하여 사무국의 기구, 조직, 직제, 복무 및 기타 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 직원의 채용, 보직, 승급, 승진 및 면직에 관한 인사관리는 본 규정에 의한다. 단, 본회 규약으로 특별히 정한 것은 그러하지 아니한다.

제2장 인 사

제3조(채용) ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 최소 20일 이상 (선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일) 공고기간을 두어야 하며, 다음 각 호의 경우에는 특별채용 할 수 있다.

1. 해당 직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 공개채용 방법이 적당하지 아니하거나 회장이 필요하다고 인정한 때

3. 강진 출신 장애인체육인으로서 장애인체육 진흥에 공헌한 자를 채용할 때

② 제18조 사무국 정원의 2/10 이상을 장애인으로 채용한다.

제4조(직원의 채용절차) 직원의 채용은 본회 사무국에서 행한다.

제5조(인사위원회의 설치 및 기능) ① 직원의 인사사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 직원의 채용고시

2. 직원의 승진, 포상 및 징계

3. 직원의 인사에 관한 사항

4. 기타 인사에 관한 주요 사항

제6조(신규채용의 자격기준) 직원의 신규채용에 필요한 자격기준은 [별표 3]과 같다.

제7조(구비서류) ① 직원을 채용할 때에는 다음의 구비서류를 제출토록 한다.

1. 이력서 1통

2. 최종학교 졸업증명서 또는 자격증명서(필요한 경우 성적증명서 첨부) 1통

3. 병적확인서(병역미필자에 한함) 1통

4. 신원진술서 1통

5. 경력증명서(필요에 따라) 1통

6. 가족관계등록부 및 주민등록 등·초본 각 1통

7. 재정보증서 또는 신원보증보험증서 1통

8. 서약서(본회 소정양식) 1통(별지 제1호 서식)

9. 면허증사본 1통

10. 사진(최근 3개월 이내에 촬영한 명함판) 2매

11. 신체검사서(공무원 채용 신체검사규정에 의함) 1통

② 상기 구비서류에 대해서는 각 해당기관에 의뢰하여 확인하여야 한다.

제8조(자격제한) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받을 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

② 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.

제9조(보직) 보직은 직급에 따르되 각자의 기능, 경력 등을 참작하여 본회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 다만, 필요할 때에는 직급 미달자를 상위직급에 보직케 할 수 있으나 정식 승진시까지는 직무대리로 한다.

제10조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 직급별 승진 서열표에 의하여 동일직렬의 차하위에 있는 직원을 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험 방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무국 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 말미암아 정원의 조정이 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다.

② 사무직원의 승진은 다음 각 호에 해당하는 최저 재직기간을 요한다.

1. 차장(8급) → 국장(7급) : 4년 이상

2. 과장(9급) → 차장(8급) : 3년 이상

③ 제2항 재직기간에는 다음 각 호의 어느 하나의 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직 기간

2. 휴직 기간(단, 육아휴직 및 공무상 질병으로 인한 휴직은 제외한다.)

3. 정직 기간

4. 직위해제 기간

제11조(호봉승급) ① 직원의 승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉수는 1호에서 8호까지로 하며(단일호봉제), 1개 호봉 승급 소요기간은 1년으로 한다.

② 정기 호봉 승급은 임용 월 기준 매월 1일자로 한다.

③ 호봉 획정은 공무원 보수규정에 준용하여 획정한다.

제12조(특별승진, 승급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 정기승진, 승급 외에 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행하여 공로가 있는 자

3. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 본회 재산보호에 공로가 있는 자

4. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 인정되는 자

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제10조 제2항 내지 제3항 및 제11조의 규정을 적용하지 아니한다.

제13조(승진 및 승급의 제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다) 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

정 직 : 18개월

감 봉 : 12개월

견 책 : 6개월

제14조(교육) ① 직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 일정기간의 자체교육 및 위탁교육을 실시하여야 한다.

② 제1항에 의거 교육을 실시한 때에는 인사기록카드에 그 내용을 기록하여야 한다.

제3장 직제 및 업무분장

제15조(직렬분류) ① 사무국 직원의 직렬은 다음과 같이 분류한다.

1. 별 정 직

2. 일 반 직

3. 계 약 직

4. 기간제근로자

② 직렬별 직급은 다음 각 호와 같으며, 회장이 필요하다고 인정할 때에는 전항의 직렬 외에 임시직원을 둘 수 있다.

1. 사무국장은 별정직으로 한다.

2. 일반직

3. 기타직원은 계약직으로 한다.

제16조(임면) ① 사무국장은 이사회의 동의를 얻어 회장이 임면한다.

② 직원은 사무국장의 요구로 인사위원회의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

제17조(기구) 사무국에 다음기구를 둔다.

1. 기획총무과

2. 사업운영과

제18조(정원) ① 사무국의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국의 정원은 [별표 1]과 같다.

제19조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무형편상 필요하다고 인정할 때에는 이사회의 동의를 얻어 과를 신설하거나 폐지 또는 병합할 수 있다.

제20조(업무분장) 각 과의 업무분장은 사무국에서 별도로 정한다.

제21조(직무) ① 사무국장은 회장의 지휘 감독을 받아 사무국 전 직원을 지휘 감독하고 업무전반을 총괄한다.

② 과장은 과 업무를 총괄하고 사무국장 유고시 제17조의 규정에 의한 순으로 그 직무를 대행한다.

제4장 복  무

제22조(직원의 임무) ① 직원은 본회의 사명을 인식하고 규약 및 제규정을 준수하며 상사의 직무상의 명령에 순응하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.

② 직원 상호간의 신의를 존중하고 장애인체육회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 직원은 직무상 알게 된 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

제23조(금지사항) 직원은 회장의 승인 없이 다른 직무에 종사할 수 없다.

제24조(근무시간) 근무시간은 공무원의 근무시간에 준한다. 다만, 사무형편상 부득이할 때에는 사무국장이 이를 연장 또는 단축할 수 있다.

제25조(근태) ① 직원이 질병 등 불가피한 사유로 결근하고자 할 때에는 공무원 복무규정에서 준하는 절차에 의하여 병가, 공가, 휴가 또는 연가원 등을 제출하여야 한다.

② 직원이 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 외출부에 기재하여 상사의 승인을 받아야 한다.

제26조(공휴일) 다음에 해당하는 날을 공휴일로 정한다.

1. 법정 공휴일

2. 정부가 정한 임시공휴일 및 각종 선거일

3. 본회 창립기념일 등 본회가 정하는 날. 다만, 사무국장이 형편에 따라 변경할 수 있다.

제27조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

제27조의2(연가등의 일수) ① 직원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같으며, 세부운영 사항은 공무원 연가규정을 준용한다.

재직기간	연가 일수
1개월 이상 1년 미만	11
1년 이상 2년 미만	12
2년 이상 3년 미만	14
3년 이상 4년 미만	15
4년 이상 5년 미만	17
5년 이상 6년 미만	20
6년 이상	21

② 제1항의 재직기간이라 함은 본회의 사무국직원으로 재직한 기간을 말하되, 휴직기간·정직기간 및 직위해제 기간은 산입하지 아니한다. 다만,「병역법」에 의한 군복무기간은 재직기간에 산입할 수 있다.

③ 병가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 2월의 범위 내에서 허가할 수 있다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양중일 때에는 그 기간을 6월까지 연장할 수 있다.

1. 질병으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

2. 질병 또는 상해로 인하여 집무를 수행할 수 없을 때

④ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

⑤ 공가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다.

1. 「병역법」 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열, 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가해야 할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통차단 등 사유로 출근이 불가능한 때

4. 국민건강보험법 시행령 제25조의 규정에 의한 건강검진을 할 때

5. 직무에 관하여 국회·법원·검찰 기타 국가기관에 소환된 때

6. 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때

⑥ 해당 연도에 결근·휴직·정직·강등 및 직위해제 사실이 없는 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 다음 해에 한정하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 더한다.

1. 병가를 받지 아니한 직원

2. 연가보상비를 지급받지 못한 연가일수가 남아 있는 직원

제28조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 「별표 7」 의 기준에 의한 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

② 임신 중의 여자직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가 기간이 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되게 하여야 한다. 다만, 이 경우 그 휴가 기간 중 최초 60일은 유급으로 하고 나머지 30일은 무급으로 하며, 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되도록 하여야 한다.

③ 여자직원은 매 생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 유급으로 한다.

④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자직원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.

⑤ 한국방송통신대학교에 재학중인 직원은「한국방송통신대학교설치령」에 의한 출석 수업에 참가하기 위하여 제27조의 2의 연가일수를 초과하는 출석 수업 기간에 대한 수업 휴가를 얻을 수 있다.

⑥ 회장은 근속 20년이 되는 장기재직 직원에 대해 직무수행상 특별한 지장이 없는 한 재직기간 중에 5일간의 장기 재직 휴가를 허가할 수 있다.

⑦ 풍수·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내에 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

⑧ 제33조에 의한 정년퇴직을 할 직원은 퇴직 예정일 전 3월이 되는 날로부터 퇴직예정일 전일까지 퇴직준비 휴가를 얻을 수 있다.

⑨ 임신중인 직원이 유산(「모자보건법」제14조 제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산을 제외한다. 이하 같다) 또는 사산한 경우에 그 해당 직원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑩ 회장은 기타 특별한 사유로 인하여 특별휴가를 부여할 수 있다.

제28조의2(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일)  휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제29조(당직) ① 당직은 일직과 숙직으로 나눈다.

② 일ㆍ숙직은 사무국 직원 1인이 한다. 다만, 경비업체 등의 용역으로 무인경비를 실시할 수도 있다.

③ 당직 근무시간은 다음과 같다.

1. 일직 : 오전 9시부터 오후 6시까지

2. 숙직 : 오후 6시부터 익일 오전 9시까지

다만, 제24조에 의한 근무시간의 변경에 따라 이를 조정할 수 있다.

④ 당직자는 다음 사항을 유의하여야 한다.

1. 본회 재산 및 비품을 분실하지 않도록 보존하여 차당직자 또는 관계자에게 인계하여야 한다.

2. 사무실 및 중요한 서류함, 열쇠 등을 보관하였다가 익일 아침 관련부서에 인계하여야 한다.

3. 당직 근무 중 불의의 사고가 발생하였을 때는 적절한 긴급조치를 취함과 동시에 상사에게 즉시 보고하여야 한다.

4. 당직자는 수시로 사무국를 순시하여 화재, 도난 등의 미연방지 및 제반 단속을 철저히 하여야 한다.

5. 당직자는 다음사항을 금지하여야 한다.

가. 외출

나. 음주

다. 관계자 외의 사무실 출입단속

라. 기타 근무자로서의 취할 행동이 아니라고 판단되는 행위

제30조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제31조(휴 직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 신체·정신장애의 장애로 장기요양을 요할 때

2. 「병역법」에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

3. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

4. 천재지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 전항 1호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 전항 제2호, 3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 전항 제4호의 경우는 3월 이내로 한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 제1항 제2호 및 공가의 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 휴직기간중의 보수는 다음과 같다.

1. 제1항 제1호의 경우에는 봉급의 6할, 다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 봉급의 7할을 지급하며, 공무상질병으로 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제1항 제2호,3호,4호의 경우에는 당연히 휴직한다. 다만, 동조 제4호에 해당 할 때는 그러하지 아니한다.

제32조(퇴 직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여 허락을 받아야 한다.

② 직원이 제8조 각호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다. 다만, 동조 제5호에 해당할 때는 그러하지 아니한다.

제33조(정년퇴직) ① 직원의 정년은 다음과 같다.

1. 일반직 : 지방공무원법에 의함

2. 계약직 : 만 60세

3. 별정직 : 별정직의 정년은 이를 정하지 아니한다.

② 위 1, 2 각호의 만 연령에 도달한 해당 년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 퇴직한다.

제34조(명예퇴직 등) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 사무국 기구의 직제와 정원의 개폐 등에 따라 20년 미만 근속한 자가 희망하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 희망퇴직수당을 지급할 수 있다.

③ 제1항의 명예퇴직수당 및 제2항의 희망퇴직수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제35조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 징계의결이 요구중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위해제 된 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 회장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

제36조(직위해제 기간중의 봉급감액) 직위 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

제37조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 직제와 정원의 개·폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 된 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

4. 제35조 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때

제38조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제5장 보 수

제39조(보수 구분) 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같으며, 제 수당은 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

1. 기본급

2. 상여수당

가. 정근수당(연 2회 1월, 7월)

나. 상여금(연 2회 3월, 9월)

3. 정액수당

가. 가족수당

나. 자녀학비보조수당

다. 정근수당가산금

4. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

5. 실비보상 등

가. 직급보조비

나. 정액급식비

다. 교통보조비

라. 명절휴가비

마. 연가보상비

바. 가계지원비

제40조(급여계산) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 하며, 실제 근무일수에 의하여 일할 지급한다.

② 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 때에는 그 월분의 급여전액을 지급한다.

③ 급여의 지급기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근일수에 산입한다.

제41조(초임금) ① 신규채용 일반직원에 대한 초임금은 직급별로 규정된 최저 호봉으로 기본급을 지급한다. 단, 해당직무와 동일한 경력이나 유사경력이 있는 경우에는 초임호봉에 [별표 2]에 의한 경력 환산호봉을 가산한다.

② 하위직급에서 상위직급으로 승진시는 승진전 호봉에서 1호봉을 하향 획정한다.

제42조(지급일) 급여는 매월 20일에 지급하며 지급일이 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다만, 직원이 퇴직하였거나 특히 필요하다고 인정될 때에는 사무국장의 재량으로 그 지급일을 변경할 수 있다.

제43조(봉급감액) 본 운영규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급 일액의 3분의 2를 감하여 지급한다.

제44조(기본급) 사무국 직원의 기본급은 지방공무원 보수규정을 준용한다.

제45조(수당등지급) ① 제39조 제2호 내지 제5호에 의한 수당 등 복리후생비적 사항에 대하여 이 규정에 정하지 아니한 사항의 지급은 지방공무원 보수 및 수당 등에 관한 지급규정을 준용한다.

제6장 상  벌

제46조(표창) 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 회장이 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 된 자

2. 현저한 공적이 있거나 곤란한 업무를 수행한 자

3. 인사위원회에서 표창하기로 결정한 자

제47조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 규약, 기타 제규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 본회의 명예를 훼손하는 행위를 하거나 고의 또는 중대한 과실로 인하여 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

4. 본회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란케 한 경우

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 장애인체육회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제48조(징계의 종류) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 면직으로 구분한다.

② 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

③ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하 기간 보수의 3분의 1을 감한다.

④ 정직은 1개월 이상 3개월 이하로 하며, 그 기간 중 직원으로서 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.

⑤ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제49조(징계의결 요구서) 사무국장은 직원이 제48조 제1항에 해당하는 경우 [별지 제2호] 서식에 의한 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다.

제50조(징계의결 기간) 인사위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제51조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회에는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 [별지 제3호] 서식의 출석통지서를 통보하여야며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니한 때에는 진술권포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익이 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제52조(의결보고) ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결의 결과를 통보받는 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체 없이 [별지 제5호] 서식의 징계처분 사유서에 [별지 제4호] 서식의 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분 대상자에게 통보하여야 한다.

제53조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받는 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제50조 내지 제53조의 규정을 적용한다.

제54조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용의 경우에는 3년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제7장 퇴직금

제55조(퇴직금) 사무국 직원으로서 1년 이상 재직한 자가 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

제56조(기금조성) ① 제55조의 퇴직금을 지급하기 위하여 기금을 조성하여야 한다. 기금은 본회에서 부담하는 퇴직적립금의 원금과 그 이자로 조성하며 이를 별도계정으로 한다.

② 본회의 퇴직적립금은 본회 정원에 의한 매 회계연도 급여예산의 100분지 10에 해당하는 금액으로 한다.

제57조(지급기준) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 월평균임금이라 함은 퇴직한 달이 속하는 해의 연간 보수총액을 12로 나눈 금액을 말한다.

③ 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행중에 있거나 형사재판에 계류중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 당해 사건에 대한 재판이 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

⑤ 제3항 및 제4항의 경우 지급해야 할 금액이 근로기준법의 규정에 의한 최저 기준액보다 적을 때에는 근로기준법에서 정한 최저기준에 상당하는 금액을 지급한다.

제58조(근속연한 계산) 근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다. 다만, 잔여일수가 6개월 이상인 경우에는 이를 1년으로 계산한다.

제59조(근속결격) 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직기간은 근무연한에 통산한다.

제60조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제61조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로서 지급한다.

제8장 여 비

제62조(여비) ① 직원이 본회의 업무로 출장할 때에는 여비를 지급하여야 한다.

② 여비는 국내 및 국외여비로 구분하며 여비의 지급은 공무원 여비규정을 준용한다.

제9장 재해보상

제63조(보상) ① 직원이 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직 또는 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 직원이 공무로 부상을 입었을 때에는 그 치료 및 입원에 소요되는 비용은 장애인체육회에서 부담한다.

제10장 문서처리

제64조(처리방법) ① 본회의 사무 처리는 문서에 의하여야 한다.

② 구두 또는 전화로 접수된 사항은 그 내용을 상세히 기록하며 소정의 절차에 의거 처리하여야 한다.

제65조(문서의 종류) ① 본 규정에서 말하는 문서는 다음과 같다.

1. 업무상 왕복하는 일체의 서류

2. 전화, 통신, 전보 및 각종 기록, 도표, 간행물과 도서류 일체

제66조(접수절차) ① 접수한 문서는 문서 등록대장에 기재하고, 업무담당자에게 배부(공람)하여 처리케 한다.

② 금전 기타 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 문서등록대장에 기재하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

③ 근무시간외 또는 휴일에 도착한 문서는 당직자가 접수하여 익일에 인계하여야 한다. 다만, 긴급을 요하는 것은 업무담당자에게 통지하여야 한다.

④ 배부받은 문서가 그 주관이 아니라고 인정 될 때에는 즉시 반송하여야 한다.

⑤ 업무 담당자는 문서를 배부 받았을 때에는 즉시 반송하여야 한다.

⑥ 문서내용이 2인 이상 관련된 경우 관련성이 가장 높은 업무담당자가 다른 관련있는 업무담당자와 협의하여 처리해야 하며, 협의된 내용이 변경되었을 때에도 협의자에게 통지하여야 한다.

제67조(발신문서) ① 발신문서의 발신자는 원칙적으로 회장명의로 하여야 한다.

② 발신문서는 문서발송대장에 기록하고 서명날인 후 지체 없이 발송하여야 한다.

③ 발신문서에는 문서번호, 시행 년 월 일 및 본문 제목과 발신자 직명 등을 기재하여야 한다.

제68조(결 재) ① 기안된 문서는 회장의 결재를 받아 시행하여야 한다. 사무의 내용에 따라 별도의 전결 규정을 정하여 사무국장이 전결 처리할 수 있다.

② 긴급을 요하는 문서로서 결재권자의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없을 때에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 대결로서 우선 시행하고 결재권자에게 사후 보고하여야 한다. 다만, 개인 또는 단체의 권리의무에 관계되는 중요한 문서는 예외로 한다.

제69조(위임전결) 본 규정에 있어 회장의 권한에 속하는 사무의 일부를 [별표 8]와 같이 위임전결 처리한다.

제70조(문서보관) 본회의 문서는 다음과 같이 구분하여 보관한다.

1. 영구 보존문서

○ 총회 회의록

○ 인사관계철(임직원)

○ 각종 경기기록 및 체육사진첩

○ 규약 및 제규정

2. 5년 보존문서

○ 본회 사업계획서

○ 예산 및 결산서

○ 표창 및 징계대장

○ 경리관계 서류 및 장부

3. 3년 보존문서

○ 기타 문서

제71조(사무인계) ① 사무국 직원의 퇴직, 휴가 또는 전·보직 시에는 그 담당 사무를 동일자로 마감하여 사무 인계서를 3부 작성하여 인계하여야 한다.

② 금전 또는 물품의 출납 업무에 종사하는 자에 대한 인계는 현금예금 또는 물품 현황과 인계할 장부 및 증빙서류와 함께 일건서류의 목록 기타 필요한 인계서류를 작성하여 관계직원 입회하에 서명 날인, 현금은 인계인수하고 서류 각 1통씩을 인계인수자가 보관하고 1통은 사무국장의 결재를 받아 보관한다.

③ 전항의 규정에 의하여 인계인수가 곤란한 사항은 상급자의 허가를 얻어 처리한다.

제72조(직 인) ① 사무국에서 발송 또는 교부하는 문서의 직인의 명칭은「강진군장애인체육회장인」으로 한다.

② 직인은 사무국에 비치·관리하여 사용하고, 계인은 상장, 위촉장, 민원서류 발급 등에 사용한다.

③ 강진군장애인체육회장 직인 및 강진군장애인체육회경리원· 출납원 회계직인의  규격은 [별표4]과 같이 가로·세로를 동일규격으로 단체명과 직명을 함께 각인한다.

④ 직인을 등록 또는 재등록하거나 폐기한 때에는 [별표5]의 직인대장과 [별표 6]의 인영대장에 등록하고, 강진군장애인체육회 홈페이지에 다음의 사항을 명시하여 공고한다.

1. 직인의 등록, 재등록, 폐기사유

2. 최초 사용년월일 또는 폐기년월일

3. 등록, 재등록, 폐기직인의 직인 명 및 인영

4. 공고단체의 장

⑤ 직인은 항상 견고한 용기에 넣어 관리하고, 근무시간 이후에는 이중 캐비닛에 보관하여야 하며 직인의 분실, 허위변조 등의 사고 발생 시에는 지체 없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

제11장  회  계

제73조(회계년도) ① 본회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따르며 매회계년도의 경비는 그 년도의 세입으로 충당한다.

② 그 년도내의 수입으로 경비를 충당함에 부족이 생길 때에는 익년도의 수입을 당겨서 사용할 수 있다. 다만, 이 경우 사전에 이사회와 총회의 승인을 받아야 하며 그 재원이 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 의하여 충원되는 것일 때에는 당해 기관의 장의 사전승인을 받은 액수에 한하여 충용할 수 있다.

③ 전항의 규정에 의한 충용을 할 때에는 그 충용을 요하는 금액을 익년도의 세입·세출예산에 편입한다.

제74조(출납폐쇄기간) 본회의 출납은 정부의 예에 의한다.

제75조(회계구분) ① 본회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 자금을 보유하여 운영할 때 또는 일반세입·세출과 구분하여 경리할 필요가 있을 때에 한하여 이사회의 의결을 거쳐 설치할 수 있다.

제76조(세입의 재원) 본회의 세출은 차입금 이외의 재원으로 예산에 반영하여 그 확보가 결정된 세입을 그 재원으로 하여야 한다.

제77조(재산의 처분 등) 본회의 기본재산 및 기타 중요하다고 인정되는 재산은 이사회의 의결 없이 처분 또는 대부할 수 없다.

제78조(수입의 직접사용 금지) ① 본회의 예산상의 모든 수입은 수납부서에 납부시켜 회장의 결재를 받아 사용하여야 하며 직접 사용하여서는 아니 된다.

② 예산외의 수입은 전항의 규정에 의하여 사용하되 사전에 이사회의 승인을 받아야 한다. 다만, 그 사용이 시급한 경우에는 이사회의 사후 승인을 받을 수 있다.

제79조(예산의 구분) ① 세입·세출예산은 필요한 때에는 성질에 따라 경상계정과 자본계정으로 구분할 수 있다.

② 세입예산은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 성질별로 관·항으로 구분하고, 세출예산은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 기능별, 성질별로 관·항·목으로 구분한다.

제80조(예산편성) ① 예산편성을 할 때에는 수입이 확실히 예견되는 범위 안에서 합리적인 기준에 의하여 그 경비를 산정하고 예산에 계상하여야 한다.

② 전항의 규정에 의하여 편성한 예산안의 재원이 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 의한 것일 때에는 이사회 및 총회의 승인을 얻기 전에 당해 기관장의 승인을 얻어야 하며 예산 성립 후에 생긴 사유로 추가 경정 예산안을 편성할 때에도 또한 같다.

③ 전2항의 규정에 의하여 편성한 예산안은 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻음으로써 예산으로 성립된다.

제81조(추가경정예산안) 본회는 예산 성립 후에 발생한 사유로 인하여 이미 성립된 예산을 변경할 필요가 있을 때에는 추가경정 예산안을 편성하여 이사회를 거쳐 총회에 제출하여야 한다.

제82조(예산불성립시의 예산집행) ① 회계연도 개시일로부터 대의원 총회에서 예산안이 결의될 때까지의 예산 성립 기간에는 당해 연도 예산안에 계상된 것으로 전년도 실적범위 내에서 집행 할 수 있다.

② 전항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해 연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

제83조(예산의 목적 외 사용금지와 예산이체) 세입·세출예산은 정한 목적 이외의 경비로 사용하거나 예산이 정한 각 관·항간에 상호 사용할 수 없다. 다만, 예산 집행 상 부득이한 때에는 이사회의 의결을 거쳐 사용할 수 있다.

제84조(예산의 유용) ① 예산 집행 중 과목상의 과부족이 발생하였을 경우에는 이사회의 과목 유용승인을 받아야 한다. 다만, 유용하고자 하는 경비가 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 해당하거나 동 기관에 영향을 끼칠 것이 예상되는 때에는 사전에 그 기관의 장의 승인을 얻어야 한다.

② 전항의 규정에 의하여 유용한 경비의 금액은 세출의 결산보고서에서 명백히 하는 동시에 그 사유를 기재하여야 한다.

제85조(예비비) ① 본회의 일반회계에 있어서는 매 회계연도마다 지방자치단체 예산편성의 예에 준하여 세출예산에 예비비를 계상하여야 한다.

② 예비비는 총회에서 부결한 용도에 사용할 수 없다.

제86조(세입·세출 결산보고) 회장은 회계연도가 종료되었을 때에는 세입·세출 결산 보고서를 작성하여 감사의 감사를 받아 다음 이사회의 결의를 거쳐 총회에 제출하여 승인을 얻어야 한다.

제87조(회계관계직원 관직지정) ① 본회의 회계 및 재산관리를 위하여 징수관, 경리관, 물품관리관, 지출원과 그 분임자를 다음과 같이 각각 지정한다.

1. 징수관 : 사무국장

2. 분임징수관 : 사무국장

3. 경리관 : 사무국장

4. 분임경리관 : 사무국장

5. 물품관리관 : 사무국장

6. 분임 물품관리관 : 사무국장

7. 징수원 : 회계직원

8. 지출원 : 회계직원

9. 수입금 출납원 : 회계직원

10. 물품출납원 : 회계직원

11. 분임물품출납원 : 회계직원

12. 전도자금출납원 : 회계직원

13. 세입·세출 현금 출납원 : 회계직원

제88조(징수관의 직무위임) 징수관은 분임징수관에게 다음 각 호에 규정하는 사항을 위임하여 처리 한다.

1. 법령, 조례, 규칙, 규약, 규정 또는 계약에 의하여 납부의무자 및 납부금액 등 이미 확정된 세입의 징수 결정

2. 교부금, 부과금, 보조금, 잉여금의 징수 결정

3. 과오납금의 반환

제89조(경리관의 직무위임) 경리관은 분임경리관에게 다음 각 호에 규정하는 사항을 위임하여 처리한다.

1. 예정금액이 1,000만 원 이하인 공사, 제조, 용역, 물건매입과, 조달물자금액

2. 급여 등 인건비, 일반운영비, 여비, 복리후생비, 업무추진비, 전출금, 지방채월리금, 행정재산의 취득에 따른 보상금, 보조금, 위탁금, 대행 사업비, 반환금, 기타 법령 또는 조례, 제 규정에 따른 의무적 경비의 지출과 일상경비교부

제90조(세입의 징수와 수납) ① 본회의 제 세입은 징수 또는 수납할 자격을 가진 직원(이하 세입징수원 및 수납원이라 한다)이 아니면 징수 또는 수납 할 수 없다.

② 전항의 직원이 수납한 제 세입은 수입결의서에 의하여 지정된 은행에 지체 없이 예치하여야 한다.

제91조(지출의 절차) ① 각 과장은 공사, 제조의 도급, 물건의 매매, 수리·운반 등에 관하여 관리과장에게 그 집행을 요구하여야 하며 기타 세출예산을 지출 하고자할 때에는 지출원인행위 관계서류를 송부하여야 한다.

② 지출원은 운임, 여비, 기타 본회 운영상 필요한 경비로서 그 성질상 선급금을 지급하지 아니하면 사무 또는 사업에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금을 지급할 수 있다.

제92조(임시 일상경비 출납원 임명) 임시 일상경비 출납원은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임명한다.

제93조(자금의 전도) ① 회장은 전국장애인체육대회 등 현장에서 현금지급을 필요로 하는 경우에 한하여 임시 일상경비를 지출할 수 있다. 다만, 임시 일상경비를 받은 자는 별도 장부를 비치 처리하고 업무 종료 후 10일 이내에 정산서를 제출하여야 한다.

제94조(장부비치) 총괄운영팀에는 다음의 서류를 비치하여야 한다.

1. 세입(수입) 징수에 관한 장부

2. 수표발행에 관한 장부

3. 지출원인행위에 관한 장부

4. 지출에 관한 장부

5. 현금출납에 관한 장부

6. 기타 회계에 관한 장부

제95조(회계책임) ① 회계 관계 직원은 본회 소정의 재정보증을 필하지 아니하고는 그 직무를 담당할 수 없다.

② 현금 또는 물품을 취급하는 출납원 등 회계 관계 직원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로서 본회에 손해를 끼친 때에는 상당한 배상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계직원으로서 최선을 다하여 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

제12장  물 품 관 리

제96조(정의) 물품관리라 함은 본회 사업 및 운영을 위한 모든 물품의 취득·보관·사용 및 처분 등의 행위를 말한다.

제97조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음 사항에 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리 및 제작) 또는 검사나 보관에 있어서는 주관 과의 책임소재를 명확히 구분한다.

2. 물품조달은 일정한 물품수급계획을 세워서 수급량과 재고량을 파악하여 유휴 물품이 생기지 아니하도록 조정하여야 한다.

3. 물품은 창고 또는 이에 준하는 시설에 보관하여 분실, 훼손 등의 사고가 발생하지 않도록 하여야 한다.

4. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입하여야 한다.

5. 물품은 매년 1회에 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

6. 항시 사용하는 물품은 언제든지 사용할 수 있도록 사전에 구입하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다.

7. 물품의 청구는 청구서에 의하여야 한다.

8. 물품취급에 있어서 감실, 도난 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시 상사에게 그 사실을 보고하여 지시를 받아야 한다.

제98조(물품관리직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리관과 출납원을 두되 필요에 따라 각 부서 소관물품 관리를 위하여 분임 물품관리관과 분임 물품 출납원을 둘 수 있다.

제99조(검수원) 구입 물품의 수량, 품질, 규격 등의 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치되는지의 여부를 확인하기 위하여 검수원을 임명하여야 한다.

제100조(검수원의 책임) 전조의 규정에 의한 검수결과 계약조건과 상이한 사실이 발견되었을 때에는 검수원은 지체 없이 물품구입자에게 통고하여 대납, 기타 필요한 조치를 취할 수 있도록 하여야 한다.

제101조(불용품) 불용품이라 함은 다음 각 호의 1에 해당하는 물품을 말한다.

1. 저장물품 유휴품으로 장래 사용하지 아니할 물품

2. 파손되어 수리하여도 재사용이 불가능한 물품

3. 장기 사용으로 노후되어 사용 불가능한 물품

4. 기타 폐품이라고 인정된 물품

제102조(처 분) ① 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁입찰을 원칙으로 하여 예정가격을 초과한 최고 입찰자에게 매각하여야 한다.

② 기본재산을 제외한 물품처분에 대하여는 사무국장이 결정한다.

제103조(물품검사) 회장은 필요에 따라 물품검사원을 임명하여 물품 및 장부에 관하여 검사케 할 수 있다.

제104조(물품관리직원의 임무) 물품관리직원은 모든 물품에 대하여 파손, 훼손, 망실 및 변질되지 아니하도록 항시 점검하여야 하며, 수리가능품은 수리 또는 보수하여 수명을 연장하도록 관리 할 의무가 있다.

제105조(책 임) ① 물품관리관 및 물품출납원(분임 관리관 및 분임출납원 포함)은 그 소관물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 천재지변 기타 불가항력이라고 인정이 될 때에는 그러하지 아니하다.

② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 인하여 물품을 망실 또는 훼손하였을 경우에는 그 손해액을 변상하여야 한다.

제13장  보  칙

제106조(보 칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고 예산과 결산회계, 수입과 지출계약, 매매대차, 도급계약행위, 물품관리 등 회계 관계 사무에 관하여는 지방재정법 및 동법 시행령과 강진군 예산 및 기금의 회계관리에 관한 규칙을 준용하며 직원의 인사 및 공무에 관하여는 전라남도 장애인 체육회 사무규정 및 공무원 복무규정을 준용한다.

부     칙 <2020.07.29.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 사무국 임직원 채용 이전에 이 규정 시행에 따른 본회 사무소 개설 등 본회를 위한 강진군의 행정행위 및「직원채용 심사위원회」에서 행한 행위는 이 규정에 의하여 행한 것으로 본다.

〔별표 1〕                사무국 정원표(제15조 관련)

직 능 별		정 원	비 고
합 계		2
별정직	소 계	1
	사무국장	1	ㆍ일반직공무원 7급 상당
일반직	소 계	1
	과 장	1	ㆍ일반직공무원 9급 상당

〔별표 2〕

경력년수 환산표(제41조 관련)

경력별	구 분	환산율
갑 경 력	대한장애인체육회, 시･도장애인체육회 사무국 근무경력 국가 및 지방공무원, 교육공무원, 군경력 대학 전임강사 이상의 체육분야 전문직 경력 ※ 경노무 고용원 근무경력 제외 동일직종(운전, 기계 및 전기설비, 전산프로그램제작 등)의 경력	50%
을 경 력	대한체육회, 국민생활체육회 사무국 근무경력 (중앙, 시·도지부, 시․군․구 지부 포함) 중앙 및 시･도가맹경기단체, 시․군장애인체육회 사무국 경력 국가대표 선수 및 지도자 경력(장애, 비장애 포함) 정부투자기관 또는 공공단체 경력 전산 전문 업체에서 전산프로그램 운용경력	30%
병 경 력	대한장애인체육회, 시･도장애인체육회 경노무 고용원 근속 기간 국가 및 지방자치단체 근무한 임시직 경력 상장기업, 주식회사 등에서 근무한 경력 일반기업 전산관련 업무경력 기타 해당업무의 규모, 성격, 근무경력의 내용 정도에 따라 인정하는 경력	20%

〔별표 3〕

신규채용자 자격기준표(제6조 관련)

구 분		자격 기준
일반직 계약직	5급	1. 국가 또는 지방공무원 6급 이상의 직위에 재직한 자 2. 정부투자기관 또는 출연기관에서 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직한 자 3. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	6급	1. 4년제 대학졸업자로서 5년 이상 장애인 체육분야 경력자 2. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자 및 출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무 분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	7급	1. 4년제 대학졸업자로서 5년 이상 장애인 체육분야 경력자 2. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자 및 출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무 분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	8급	1. 4년제 대학 졸업자와 2년제 대학 졸업자로서 2년 이상 장애인체육분야 경력자 2. 국가 또는 지방공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자기관의 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 학력, 경력과 자격 등을 감안하여 해당 직급에 적당하다고 인정되는 자 5. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	9급	1. 정규 고등학교 이상의 학력 소지자 2. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

[별표 4]

직인의 규격(제72조 관련)

(단위 : cm)

구 분		한변의 길이
직 인	○ 강진군장애인체육회장	3.0이하
회계관계 직원의 직 인	○ 강진군장애인체육회경리원 ○ 강진군장애인체육회출납원	2.4이하
계 인	○ 강진군장애인체육회계인	길이 3.0 폭 1.3 반타원형

[별표 5]

직 인 대 장 (제72조 관련)

직인명		강진군장애인체육회 직인(관인)
종 류		□기관의직인 □계인 □회계관계 직원의 직인		관리부서	사무국
□ 등록 · □ 재등록직인			등록일 (재등록일)	2020년 7월 일
			새 긴 날	2020년 7월 일
			새긴사람	주 소 : 강진군 강진읍 연지길 28 성명 및 상호 : 황상남(진성당) 주민등록번호 :
			최초사용일	년 월 일
			재 료	목각
			등록 (재등록)사유
			공 고	2020년 7월 일 강진군장애인체육회 공고 제 호
			비 고
폐 기 직 인	(인 영)		등록일 (재등록일)	년 월 일
			폐기일(분실일)	년 월 일
			폐기사유	□마멸 □분실 □기타
			폐기방법	□소각 □이관 □기타
			폐기자(분실자)	소속 : 직급 : 성 명 :
			공 고	년 월 일 강진군장애인체육회 공고 제 호
			비 고
※ 직인을 등록한 때에는 해당란에 V표시를 한다. ※ 비고란은 관련문서의 문서번호 및 시행일자 등 참고사항을 기록한다.

[별표 6]

인 영 대 장 (제72조 관련)

날 인 연월일 직인명	년 월 일 현 재	년 월 일 현 재	년 월 일 현 재	년 월 일 현 재
관인
	20년 7월 일 등 록	년 월 일 등록·재등록	년 월 일 등록·재등록	년 월 일 등록·재등록
계인
	20년 7월 일 등 록	년 월 일 등록·재등록	년 월 일 등록·재등록	년 월 일 등록·재등록
인감
	20년 7 월 일 등 록	년 월 일 등록·재등록	년 월 일 등록·재등록	년 월 일 등록·재등록

〔별표7〕

경조사별 휴가일수표(제28조 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	10
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제 자매	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1

* 비고 ： 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정하며, 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

〔별표8〕

위임전결사항(제69조 관련)

구 분	업 무 명	회장	전결권자
			상임 부회장	사무 국장
각종정책과 계획의 수립 및 조정	주요정책 및 기본계획	○
	세부계획의 수립 및 조정		○
	정책 및 기본방향에 대한 집행		○
	집행 감독 및 평가		○
	자료수집, 집행 및 분석			○
2. 이사회 안건 및 규정 재개정	이사회 안건 및 결의사항	○
	규정의 제개정	○
	제안 및 제도개선			○
3. 사업 및 예산에 관한 업무	연간사업계획 및 예산편성	○
	사업계획 및 예산의 변경		○
	보조금 교부신청 및 정산		○
	예산의 조정 및 통제		○
	사업 및 예산의 분석, 평가, 결산			○
4. 장애인체육 일반 및 진흥업무	각종 보고서 및 대장처리			○
	사무용품, 비품 등 관리			○
	장애인체육대회 참가		○
	가맹단체 관리 및 지원		○
	장애인 생활체육 진흥		○
	장애인 체육행사 계획 수립 및 시행		○
5. 유관기관 업무협조	중요사항		○
	일반사항			○
6. 지출원인행위	법령, 규정 등에 의한 경비지출		○
	계약업무(5천만 원 초과)	○
	계약업무(5천만 원 이하)		○
7. 인사 및 복리후생	직원 채용, 승진, 징계에 관한 사항	○
	직원 재해보상에 관한 업무		○
	각종 보험 업무 및 후생복지			○
	직원 출장 및 근태관리			○

[별지 제1호 서식]

서 약 서 (제7조 관련)

서 약 서

소 속 :

직 급 :

직 책 :

성 명 :

본인은 강진군장애인체육회 사무국직원으로 근무함에 있어 규약과 각종 규정을 비롯한 제반 법령과 직무상의 명령을 준수, 복종하며 강진군장애인체육회의 진흥 발전을 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 다할 것을 엄숙히 서약함과 아울러 만일 이에 위배되는 일이 있을 때에는 어떠한 처분이라도 이에 따를 것을 서약합니다.

년    월    일

위 서약인  성 명 :               □

강진군장애인체육회장 귀하

[별지 제2호 서식]

사무국직원 징계의결 요구서 (제49조 관련)

인적사항	① 성 명	한글		②소 속		③직위(급)
		한자		④주민등록 번 호		⑤재직기간
	⑥주 소
⑦징계사유
⑧징계의결 요구권자의 의결
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 년 월 일 강진군장애인체육회 사무국장 □ 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제3호 서식]

출석통지서 (제51조 관련)

인적사항	① 성 명	한글		②소 속
		한자		③직위(급)
	④주 소
⑤ 출석이유
⑥ 출석일시			년 월 일 시 분
⑦ 출석장소
유의사항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니 할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출 2. 사정에 의하여 서면 진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전까지 도착하도록 진술서를 제출 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리
강진군장애인체육회 사무국 운영규정 제51조 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 강진군장애인체육회 인사위원회 위원장 □ 귀하

--------------절 ----- 취----- 선 --------------

진술권 포기서

인적사항	① 성 명	한글		②소 속
		한자		③직위(급)
	④주 소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 □ 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제4호 서식]

징계의결서 (제52조 관련)

징계혐의자	① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
인 적 사 항
④ 의결주문
⑤ 이 유
20 년 월 일 인사위원회 위원장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[별지 제5호 서식]

징계처분사유서 (제52조 관련)

징계처분사유서
① 소 속		② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 20 년 월 일 처분권자 (처분제청권자) □ 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 본회 사무국 운영규정 제53조 제1항에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 소청 심사위원회에 소청을 청구할 수 있습니다.