7. 찾아가는 생활체육서비스팀 운영지침

제    정  2013.  9. 11.

일부개정  2014.  5. 30.

〃    2015.  4. 24.

〃    2016.  7. 28.

〃    2017.  2. 23.

〃    2017.  8. 18.

전부개정  2018. 12. 13.

일부개정  2019.  2. 27.

〃    2019. 12. 26.

〃    2020.  2. 25.

〃    2020. 11. 12.

〃    2020. 12. 17.

〃    2021.  3. 17.

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 지침은 전라남도장애인체육회, 시ㆍ군장애인체육회 찾아가는 생활체육서비스팀의 채용, 복무 및 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2018.12.13.>

제2조(정의) 찾아가는 생활체육 서비스팀은 도 및 시·군장애인체육회에서 근무하는 찾아가는 생활체육서비스팀장(이하 "팀장”이라 한다)과 장애인생활체육지도자(이하 "지도자”라 한다)로 구성하며 장애인 생활체육 활성화를 위해 수요자의 요구 시 상담 및 프로그램을 제공하고 지도자를 장애인체육현장에 지원하는 것을 말한다. <개정 2015.4.24.><개정 2018.12.13.>

제3조(채용) ① 팀장 및 지도자는 공개채용에 의해 장애인체육회 사무처장이 채용하고 대한장애인체육회장에게 보고하여야 한다. <개정 2014.5.30.>

② 시·군 배치 시 시·군장애인체육회장(이하“시·군 회장”이라 한다)의 파견요구를 받아 시·도장애인체육회장이 지도자 채용(선발)을 공고하고, 계약은 시·군장애인체육회장이 진행한다. 단, 채용·공고는 지방자치단체의 여건에 따라 시·군장애인체육회에 위임할 수 있다. <개정 2014.5.30.><개정 2018.12.13.>

③ 배치인원 및 제수당 등은 정부예산에 따라 매년 문화체육관광부장관이 정하고, 채용공고는 찾아가는생활체육서비스팀 운영지침에 따라 장애인체육회 사무처장이 실시한다.

④ 시·군지회 및 미설립 지역 장애인생활체육지도자 신규 채용 시 24개월 이상 파견된 지도자에 한하여 결격사유가 없을 때에는 우선 채용한다. <개정 2017.2.23.><개정 2019.12.26.>

제4조(채용의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사, 제2차 전형은 필기시험(지도종목수업 지도안 작성), 제3차 전형은 적성면접 평가로 한다. 다만, 응시자가 채용예정 인원수에 미달되거나 장애인체육회에서 필요하다고 인정할 때에는 시험의 일부를 면제할 수 있다.

② 적성면접은 지도자로서의 적성, 인격 및 소양을 평가한다.

③ 장애인체육회에서 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.  [제목개정 2015.4.24.]

제5조(채용의 실시 및 공고) ① 채용은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생시 시·도장애인체육회의 요청으로 장애인스포츠지도사 자격증소지자를 우선선발 대상으로 실시한다.

② 시·도장애인체육회장이 채용을 실시하고자 할 때에는 그 일시·장소·방법·종목·배점비율·응시자격·원서제출절차 기타 채용실시에 관하여 필요한 사항을 채용기일 10일전까지 공고하여야 한다. 공고내용을 변경할 경우에 는 채용기일 5일전까지 이를 다시 공고하여야 한다. [제목개정 2015.4.24.] <개정 2015.4.24.><개정 2018.12.13.>

제6조(채용기준) ① 팀장의 선발 자격 기준은 다음 중 1개 이상은 해당되어야 한다. 단, 장애인선수출신은 우선 선발한다. <개정 2021. 3. 17.>

1. 시·도 및 시·군·구장애인생활체육지도자 경력 2년 이상인자

2. 장애인스포츠지도사 자격을 취득한 자로 실무경력(행정 및 지도) 2년 이상인 자

3. 특수체육전공자로 실무경력(행정 및 지도) 2년 이상인 자 및 석·박사 졸업자 중 특수체육 전공자

② 지도자는 국민체육진흥법에 명시된 2급 이상의 장애인스포츠지도사 자격증 소지자로 선발한다. 단, 2021.12.31. 기준으로 장애인스포츠지도지 자격증을 보유하지 않은 지도자와는 계약을 종료한다. <개정 2020.11.12.><개정 2020.12.17.><개정 2021.3.17.>

1. 삭제 <2020.11.12.>

2. 삭제 <2020.11.12.>

③ <개정 2020.12.17.>

1. 삭제 <2020.11.12.>

2. 삭제 <2020.11.12.>

3. 삭제 <2020.11.12.>

4. 삭제 <2020.11.12.>

④ 응시자 중 장애인선수 출신자는 5퍼센트의 가산점을 서류전형 성적에 부여할 수 있다.

제7조(응시자격서류) 팀장 및 지도자에 응시하고자 하는 자는 소정의 응시원서에 다음의 서류를 첨부하여 당해 장애인체육회(시군장애인체육회)에 제출하여야 한다.

1. 지원서 <개정 2015.4.24.>

2. 이력서 <개정 2015.4.24.>

3. 자기소개서

4. 경기실적증명서(해당하는 경우) <개정 2015.4.24.>

5. 장애인스포츠지도사 자격증 사본 <신설 2018.12.13.>

6. 삭제<2020.12.17.>

7. 수어통역사 자격증 사본 <신설 2018.12.13.>

8. 개인정보동의서 <신설 2018.12.13.><개정 2018.12.13.>

제8조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 팀장 및 지도자로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자 <개정 2018.12.13.>

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 1년을 경과하지 아니한 자

4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 병역의 의무를 기피중인 자

6. 지도자로 근무한 경험이 있는 자로 시·도장애인체육회 및 유관기관에서 징계처벌 등으로 사직한 자

7. 기타 채용권자가 팀장 및 지도자로 채용 시 능력 및 자질이 부적당하다고 인정하는 자 <개정 2018.12.13.>

제9조(채용계약 및 신분보장) ① 원활한 직무수행과 안정적 근로환경의 제공을 위하여 팀장의 경우 무기 계약직으로 할 수 있으며, 지도자의 채용계약은 별지1호 서식에 의하되, 기간은 1년 이내로 한다. 단, 지방자치단체의 여건에 따라 2년 단위로 계약할 수 있다.

② 신규채용 또는 재계약시 근로 계약기간 종료일은 제15조에 규정된 정년퇴직 기준 일을 초과할 수 없다.<개정 2018.12.13.>

제10조(재계약) ① 회장은 제9조 1항의 근로계약기간 만료 시 소정의 채용절차를 거쳐 재계약을 체결할 수 있다. 다만, 근무성적평정이 70점 미만인 자와 정직 이상의 징계처분을 받은 자는 인사위원회에 회부하여 재계약 여부를 결정할 수 있다.

② 출산전후 휴가 또는 육아휴직 중에 근로 계약이 만료된 팀장 및 지도자의 경우 동일자녀 1회에 한정하여 다음연도 재계약을 체결함을 원칙으로 한다.<신설 2018.12.13.>

제11조(채용구비서류) ① 팀장 및 지도자를 채용할 때에는 다음의 서류를 받아야 한다.

1. 지원서

2. 주민등록등본

3. 건강진단서(의료기관 발행)

4. 자격증사본

5. 삭제 <2015.4.24.>

6. 삭제 <2015.4.24.>

7. 삭제 <2015.4.24.>

8. 삭제 <2015.4.24.>

9. 삭제 <2020.12.17.>

② 팀장 및 지도자의 채용에 관한 보고를 할 때에는 다음의 서류를 제출한다. 단, 재계약을 할 경우 근무성적평정표를 제출한다.

1. 채용구비서류

2. 면접위원명단

3. 면접채점표

4. 팀장 및 지도자 전체 현황표 <개정 2018.12.13.>

5. 근무성적표(재계약 해당자) <신설 2018.12.13.>

6. 자격증 사본(지도자) <신설 2018.12.13.><개정 2018.12.13.>

제12조(지도자배치 및 운영) ① 시·군·구지역에 지도자를 상시 배치(순회)하여야 하며, 지도자 배치 시 해당 시·군지회 협조를 통해 거점 사무공간 및 상담환경이 제공되도록 한다. <개정 2018.12.13.><개정 2019.12.26.>

② 장애인스포츠지도사 시행에 따라 해당 종목 자격자로 교실 및 동호회에 지도자를 배치하고 운영하여야 한다.

③ 매년 3월 1일까지 소속 지도자에 대한 시·군·구 배치 현황 및 지도 가능한 종목 현황을 대한장애인체육회장에게 보고하여야 한다.

④ 시·군·구지역에 지도자 배치 시 지도자 자격기준에 맞춰 해당 지역과 협의하여 지역 특성에 맞는 종목을 우선 고려하여야 한다.

[본조신설 2015.4.24.]<개정 2018.12.13.>

제13조(고유업무) ① 팀장은 다음의 업무를 담당한다.

1. 생활체육 관련 상담ㆍ행정 업무 <개정 2018.12.13.>

2. 도 및 시ㆍ군장애인생활체육지도자 배치 및 관리 <개정 2015.4.24.><개정 2018.12.13.>

3. 생활체육정보센터(http://sports.koreanpc.kr)관리 <개정 2015.4.24.>

4. 지역 장애인체육시설 및 이용 가능한 시설 현황관리

5. 신규생활체육활동 참여인구 관리 등

6. 장애인생활체육지도자 근무성적평점업무 <개정 2015.4.24.>

7. 찾아가는 생활체육서비스 자원봉사자 모집 및 관리 <개정 2015.4.24.>

8. 기타 대한장애인체육회에서 추진하는 사업

② 지도자는 다음의 업무를 담당한다.

1. 시ㆍ군 장애인에 대한 생활체육활동 지도 <개정 2018.12.13.>

2. 장애인생활체육교실 및 동호인클럽 활동조사, 지도 및 관리

3. 생활체육 프로그램 정보제공, 보급·지도, 상담 <개정 2015.4.24.>

4. 연간, 분기별로 생활체육활동 지도계획서 작성 <개정 2018.12.13.>

5. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 행정 업무 <신설 2018.12.13.>

6. 생활체육 지도활동 및 우수선수 연계지원 <개정 2018.12.13.>

7. 수업현황 유선, 동향보고 및 주간근무일지 등록 <개정 2018.12.13.>

8. 생활체육지원 용품 고정자산관리시스템(http://www.ubiplus.co.kr/amsweb) 등록ㆍ이관ㆍ보고 및 용품인수약정서 작성보관 등 <개정 2018.12.13.>

9. 신규생활체육인구 발굴을 위한 활동 <개정 2015.4.24.><개정 2018.12.13.>

③ 지도자는 지역장애인이 선호하는 프로그램을 우선 지도하여야 하며 분기별로 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 팀장에게 보고하여야 한다.

④ 지도자는 다음의 사항을 준수하여 현장지도 계획 수립하여 현장지도를 실시하여야 한다. <개정 2015.4.24.>

1. 지도자 신규수업, 공공시설(학교, 주민자치센터, 보건소 등)을 활용한 수업, 지도자 배치요청 신청단체 수업, 장애인체육회에서 지원하는 사업단체 지도 및 관리 수업 등의 우선 순으로 실시 <개정 2015.4.24.>

2. 관할 지역 5개소 이상 및 장애청소년 1개소 이상 수업 진행 <개정 2017.2.23.><개정 2018.12.13.>

3. 동일시설(민간사업장) 주 3회 이상 수업계획 금지(공공시설 제외) <개정 2018.12.13.><개정 2020.2.25.>

4. 주간 오전ㆍ오후 2회 이상 공강 수업계획 금지<개정 2018.12.13.>

5. 지도자 개인별 보유자격 종목 우선 수업(미자격 종목수업 시 사전협의)

⑤ 팀장은 기존에 방문하지 않은 복지관, 주민자치센터, 주간보호시설 등 장애인 접점기관을 대상으로 월 4회 이상 의무 방문하여 장애인 생활체육 저변확대를 위하여 활동하여야 한다. <개정 2015.4.24.><개정 2020.11.12.>

⑥ 팀장 및 지도자는 찾아가는생활체육서비스팀 고유목적 사업에 한하여 업무를 하여야 한다.<개정 2018.12.13.>

제14조(고유업무 및 장비의 제한) ① 팀장 및 지도자에게 동 지침 제13조 고유업무 외에 도 및 시·군장애인체육회 행정 업무를 전담케 하는 것을 엄격히 제한하여야 한다. 특히, 각종 국내외 대회의 선수, 감독 , 코치 등의 역할을 수행할 수 없다. 다만 전국장애인체전, 동호인대회 등 국내외 생활체육대회의 동호인 관리를 위한 업무는 수행할 수 있다.

② 대한장애인체육회가 지원한 찾아가는생활체육서비스 차량 및 용기구를 동지침 제13조 목적으로 사용하여야 하며, 목적 외 사용할 경우 불이익 처분 등의 조치를 취할 수 있다.

[본조신설 2015.4.24.]<개정 2018.12.13.>

제15조(정년) ① 정년은 만60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.<개정 2018.12.13.>

제16조(준수의무) 팀장 및 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실·복종의무

2. 친절·공정·청렴 의무

3. 보고의 의무

4. 품위유지의무

5. 비밀엄수의무

6. 직장 이탈금지의무 <개정 2015.4.24.><개정 2018.12.13.>

제17조(손해배상) 팀장 및 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 장애인체육회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.<개정 2018.12.13.>

제18조(근무시간) ① 팀장 및 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 1시간 제외), 주40시간으로 하고, 근무 시기는 도 및 시ㆍ군장애인체육회 사정에 따라 조정한다. <개정 2018.12.13.>

② 휴일 근무 시 지도자의 지도일정에 따라 주중에 휴무케 한다.

③ 도 및 시ㆍ군지도자의 현장지도활동 시간은 이동 시간을 제외하고 주 20시간 이상 수립하고 시행하도록 팀장이 감독하여야 한다. <개정 2018.12.13.>

④ 팀장 및 지도자는 생활체육 관리업무 정보시스템을 이용하여 매주 월요일 주간 일정내용을 주간단위로 근무일지를 입력하며, 일정 변경 시 즉시 수정하여 입력하여야 한다. <개정 2018.12.13.>

제19조(근무성적 평정) ① 팀장 및 지도자 계약기간 만료 월의 1개월 전까지 근무성적평정표(별지 제2호, 3호 서식)에 따라 근무성적 평정을 실시한다.

② 근무성적평정은 1차 및 2차로 나누어 실시하되, 1차는 직상급자가(50%) 평정하고, 2차는 차상급자가(50%) 평정한다. 단, 팀장의 1차 직상급자는 생활체육 전담 부서장이며, 지도자의 1차 직상급자는 팀장으로 한다. <개정 2015.4.24.><개정 2018.12.13.>

③ 시·군장애인체육회 소속 지도자 근무성적평정은 1차 상급자는 직상급자(지도자 및 관리자), 2차 상급자는 사무국장으로 한다. <신설 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

④ 장애인체육회에서는 지도자의 현장지도활동 점검을 실시하여 지도자가 허위로 근무보고서를 작성하거나 운영지침을 위반하여 근무한 경우 전라남도 장애인체육회장에 통지하여야 하며, 회장은 적절한 조치를 취한다. <개정 2015.4.24.><개정 2018.12.13.>

⑤ 시·군장애인체육회 근무성적평정 결과에 대해서는 도장애인체육회에 반드시 보고하여야 한다. <신설 2018.12.13.><개정 2018.12.13.>

제20조(결근) ① 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 담당 책임자에게 보고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 담당책임자가 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다. <개정 2018.12.13.>

제21조(휴일) ① 팀장 및 지도자의 휴일은 다음과 같다.

1. 주휴일(토요일 또는 일요일 대신 회장이 정하는 날)

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. 국경일

4. 기타 정부의 「관공서 공휴일에 관한 규정」 에서 정하는 공휴일

② 제1항의 규정에도 불구하고 장애인체육회 회장이 업무사정, 기타 부득이한 사유가 발생한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다. <개정 2018.12.13.>

제22조(연차유급휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 재직기간이 1년 미만인자에 대해서는 1월간 개근 시 1일 유급휴가를 부여한다.

③ 제 2항의 이외의 휴가 일수는 「근로기준법」 에 따라 부여한다.

④ 휴가는 팀장 및 지도자의 신청이 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 팀장 및 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 휴가일을 변경하거나 연차로 전환하여 휴무 할 수 있게 한다.

⑤ 여성팀장 및 지도자가 보건휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다. 임신한 여성팀장 및 지도자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

⑥ 삭제 <2018.12.13.>

⑦ 삭제 <2018.12.13.>

⑧ 삭제 <2018.12.13.>

⑥ 도 및 시ㆍ군장애인체육회 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급해야한다. <개정 2018.12.13.><개정 2018.12.13.>

제23조(경조사휴가) 찾아가는생활체육서비스팀의 경조사휴가는 해당 도 및 시ㆍ군장애인체육회 복무규정에 따른다.<개정 2021.3.17.>

1. 삭제 <2021.3.17.>

2. 삭제 <2021.3.17.>

3. 삭제 <2021.3.17.>

제24조(휴직) ① 시·도회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때: 정집 및 소집기간

2. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 휴직을 하게 된 때: 법률에서 정하는 기간

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

4. 업무 외 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우: 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우 : 최대 2개월

② 팀장 및 지도자가 휴직을 원하는 경우 별지 제5호 서식에 따라 휴직일 15일전 휴직신청서를 제출하여야 한다. <신설 2018.12.13.>

제25조(병가) ① 팀장 및 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가기간 중 급여는 최초 2개월 이내는 전액 유급으로 지급하고 2개월을 초과하였을 때에는 평균 급여의 3분의 1만 지급한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다. <신설 2018.12.13.>

제26조(공가) 찾아가는생활체육서비스팀에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 시간을 공가(유급)로 허용해야 한다. [본조신설 2021.3.17.]

1. 병역법이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 의하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통 차단 도는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

4. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특별한  행사에 참가할 때

6. 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 및 결핵예방법 제11조 제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때

7. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때

8. 국민체육진흥법 제2조 제6호에 따른 장애인스포츠지도사 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여할 때

9. 장애인체육회 또는 지역장애인체육회가 주관하는 지도자 직무교육에 참가할 때

제27조(명령휴가) 팀장 및 지도자의 건강관리를 위하여 법정전염병에 걸린 자에 대하여는 10일 이내에서 무급휴가를 명할 수 있다. <개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제28조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성(팀장 및 지도자)에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

② 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급되니 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.<신설 2018.12.13.>

③ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이르 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.<신설 2021.3.17.>

제29조(육아휴직) ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

② 단, 아래 사유에 해당하는 경우 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 장애인체육회에서 계속 근로한 기간이1년 미만인 지도자

2. 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 지도자

③ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

④ 육아휴직을 신청할 수 있는 팀장 및 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용 평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

⑤ 삭제 <2020.2.25.>

제30조(육아기 근로시간 단축) ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위해 근로시간의 단축(이하“육아기근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근시 각 조정 등 다른 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당자와 협의하여야 한다.

③ 해당자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 육아기 근로시간 단축은 1회의 사용기간이 최소 3개월 이상으로 분할하여 사용할 수 있으며, 구체적인 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 관련 법규에 따른다.

[본조신설 2021.3.17.]

제31조(출장비) 팀장 및 지도자의 업무, 교육 등 출장에 대해서는 도 및 시ㆍ군장애인체육회 여비 규정에 따라 지급한다. <개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제32조(교육 및 회의) ① 팀장 및 지도자는 대한장애인체육회에서 주최하는 간담회 및 교육에 연 2회 이상 필수 참가하여 역량강화 및 지도개발능력을 함양할 수 있도록 성실히 교육에 임하며 반드시 평가를 받아야 한다. <개정 2015.4.24.><개정 2021.3.17.>

② 장애인체육회에서는 팀장 및 지도자의 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립·시행한다.

③ 대한장애인체육회, 전라남도장애인체육회에서 실시하는 지도자 교육 및 팀장 간담회 미수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 근무평정 시 이를 반영 하여야 한다. <개정 2018.12.13.>

④ 체육정보 수집, 분석과 견문을 넓히기 위하여 선진지 및 해외견문을 실시할 수 있다. <신설 2016.7.28.><개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제33조(관리) ① 도장애인체육회는 시·군장애인체육회에 대하여 지도자 운영 실태 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

② 지도자의 관리를 위해 생활체육정보센터(이하‘정보센터’라 한다)에 지도자 인사정보 입력 및 근무일지 작성을 해야 한다.<신설 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제34조(지도관리) ① 시ㆍ군장애인체육회는 찾아가는생활체육서비스팀의 효율적 운영을 위해 생활체육지원사업 담당부서에 배치하여야 한다.

② 시ㆍ군장애인체육회는 찾아가는생활체육 서비스팀의 효율적 운영을 위해 노력 하여야 하며, 전라남도장애인체육회의 시정지시가 있을 경우 따라야 한다. <신설 2018.12.13.>

제35조(급여의 결정) ① 팀장 및 지도자의 임금은 급여로 책정하며 문화체육관광부장관이 예산의 범위에서 매년 정한다. 단, 도 및 시ㆍ군장애인체육회 예산 범위 내에서 복리후생비를 지급 할 수 있다. <개정 2018.12.13.>

② 시간외근무 시 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

③ 장애인스포츠지도사 자격증, 수어통역사 자격증 취득자는 도 및 시·군 장애인체육회 예산 범위 내에서 자격증 수당을 지급하여야 한다. <신설 2018.12.13.> <개정 2018.12.13.>

제36조(복리후생비 구분) 팀장 및 지도자에 대한 복리후생비 종류는 다음 각 호와 같으며, [별표1]와 같이 예산의 범위 내에서 지급 할 수 있다.

1. 명절휴가비

2. 급식비

3. 시간외근무수당

4. 맞춤형 복지 경비

5. 연가보상비

6. 근속수당 <신설 2016.12.13.>

7. 자격증수당 <신설 2017.8.18.><개정 2020.11.12.><개정 2021.3.17.>

8. 교통비 <신설 2019.12.26.>

9. 삭제 <2020.11.12.>

제37조(급여지급일) 급여는 도 및 시ㆍ군장애인체육회 지급일에 본인계좌로 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다. <개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제38조(지급방법) ① 팀장 및 지도자의 수당에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다. <개정 2018.12.13.>

2. 무단 결근자는 결근일수에 상당하는 수당을 지급하지 아니한다.

② 휴직 중에는 다음에 의하여 지급한다.

1. 입대 휴직자는 수당을 지급하지 아니한다.

2. 산재으로 인한 휴직자에 대하여는 평균수당의 8할을 계속 지급한다.

3. 삭제 <2018.12.13.>

4. 형사사건으로 기소되어 휴직된 자 또는 본인의 의사에 의한 휴직자에게는 수당을 지급하지 아니한다. <개정 2018.12.13.><개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제39조(퇴직금의 지급) ① 퇴직자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속 근로기간이 1년 미만인 자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

② 팀장 및 지도자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

③ 팀장 및 지도자가 해직될 경우 퇴직금 적립분에 한해서 퇴직금을 지급한다. <개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제40조(징계의 종류) ① 징계는 해임·정직·감봉·견책으로 구분한다.

② 삭제 <2018.12.13.><개정 2018.12.13.>

제41조(징계의 효력) ① 해임의 징계처분을 받은 자는 그 신분을 상실한다.

② 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 1을 감한다.

③ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간 보수의 5분의 1을 감한다.

④ 견책은 전과(前過)에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

⑤ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 자가 징계에 관한 규정을 적용받는 직원이 된 경우에는 다른 법률에 의하여 받은 징계처분을 그 처분일로부터 이 지침에 의한 징계 처분을 받은 것으로 본다.<개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제42조(징계사유) ① 팀장 및 지도자가 다음 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계한다.

1. 대한장애인체육회 및 장애인체육회 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 대한장애인체육회 및 장애인체육회, 지도단체의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 대한장애인체육회 및 장애인체육회, 지도단체에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기 하거나 근무일지의 허위작성, 상담 및 지도업무를 불성실하게 하였을 때

6. 근무지를 무단으로 이탈하였을 때<개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제43조(징계절차) ① 팀장 및 지도자에 대해 징계를 하고자 할 경우 장애인 체육회 관련 규정에 의해 실시한다.

② 시·군장애인체육회 지도자에 대해 징계를 하고자 할 경우 시·군장애인체육회 관련 규정에 의해 실시하며, 그 결과를 도장애인체육회에 보고하여야 한다. <신설 2018.12.13.><개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제44조(면직) ① 팀장 및 지도자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 면직시킬 수 있다.

1. 의원면직 : 본인의 청원에 의한 그 직위를 해면

2. 직권면직 : 장애인체육회 회장은 팀장 및 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 계약기간에도 불구하고 근로계약을 해지한다.

가. 구속, 질병 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일전 예고)

나. 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적 불량을 이유로 4회 이상 주의를 받은 경우

다. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

라. 제7조의 채용결격사유가 발생 또는 발견된 때

마. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

바. 사업의 중단 또는 예산의 미확보 등 대한장애인체육회 및 장애인체육회 경영상 이유로 팀장 및 지도자의 고용이 필요하지 아니할 때

② 팀장 및 지도자를 직권 해직할 경우 해고의 예고 또는 해직의 사실을 해당자에게 30일전에 통지하여야 한다. <개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제45조(보고) ① 팀장 및 지도자, 시ㆍ군장애인체육회 지도자의 신규채용, 해직, 징계신분변동, 근무지무단이탈, 결원, 인원변동 등에 대해서는 도 장애인체육회는 대한장애인체육회에, 시ㆍ군장애인체육회는 도 장애인체육회에 즉시 보고하여야 한다.

② 시ㆍ군장애인체육회는 도 장애인체육회의 요구가 있을 경우 지도자 관련현황(지도자 지도 일정 및 계획서 등)을 제출하여야 한다.<개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

제46조(보칙) ① 지침에서 별도로 정하지 않은 사항은 근로기준법(노동관계법) 및 도 장애인체육회 찾아가는생활체육서비스 운영지침, 사무처 운영규정을 따른다. <개정 2018.12.13.>

② 국민체육진흥법(2012.2.17. 공포, 2015.1.1. 시행) 및 국민체육진흥법 시행령 (2014.4.15. 입법예고, 2015.1.1. 시행)의 장애인스포츠지도사 시행에 따라, 시‧도회장(시‧군‧구 회장)은 팀장 및 지도자에 대한 동 자격증 취득에 대한 지원대책을 포함한 동 자격 지역 활성화를 위한 대책을 수립·시행하여야 한다.

③ 제28조(육아휴직) 지침에서 별도로 정하지 않는 관련법규는 근로기준법 제74조(임산부의 보호). 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)를 준용한다. <신설 2016.7.28.><개정 2020.2.25.> <개정 2018.12.13.><개정 2021.3.17.>

부 칙 <2013.9.11.>

제1조(시행일) 이 지침은 사무처장 결재일로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 지침은 대한장애인체육회 찾아가는서비스팀 운영지침 개정 2013.9.11.일부터 행한 것으로 본다.

부 칙 <2014.5.30.>

제1조(시행일) 이 지침은 이사회에서 의결한날로부터 시행한다.

부 칙 <2015.4.24.>

제1조(시행일) 이 지침은 이사회에서 의결한날로부터 시행한다.

부 칙 <2016.7.28.>

제1조(시행일) 이 지침은 이사회에서 의결한날로부터 시행한다.

부 칙 <2017.2.23.>

제1조(시행일) 이 지침은 이사회에서 의결한날로부터 시행한다.

부 칙 <2017.8.18.>

제1조(시행일) 이 지침은 이사회에서 의결한날로부터 시행한다.

부 칙 <2018.12.13.>

제1조(시행일) 이 지침은 이사회에서 의결한날로부터 시행한다.

부 칙 <2019.2.27.>

제1조(시행일) 이 지침은 이사회에서 의결한날로부터 시행한다.

부 칙 <2019.12.26.>

제1조(시행일) 이 지침은 이사회에서 의결한날로부터 시행한다.

부 칙 <2020.2.25.>

제1조(시행일) 이 지침은 이사회에서 의결한날로부터 시행한다.

부 칙 <2020.11.12.>

제1조(시행일) 이 지침은 사무처장 결재일로부터 시행한다.

부 칙 <2020.12.17.>

제1조(시행일) 이 지침은 사무처장 결재일로부터 시행한다.

부 칙 <2021.3.17.>

제1조(시행일) 이 지침은 사무처장 결재일로부터 시행한다.

❲별표 1❳ <신설 2017.8.18.><개정 2019.2.27.><개정 2019.12.26.><개정 2020.2.25.><개정 2020.11.12.><개정 2021.3.17.>

찾아가는 복리후생비 기준금액(제34조 관련)

번호	구분	지급기준	팀장				지도자
1	명절휴가비	연 2회	900,000원				400,000원
2	급 식 비	매 월	130,000원				130,000원
3	시간외 근무수당	매 월	사무처 예산 내 지급				사무처 예산 내 지급
4	맞춤형 복지경비	연간	300,000원				300,000원
5	연가보상비	보상일수 내 지급	월봉금액/30×연가보상일수
6	근속수당	매 월	3년이상	6년이상	9년이상	12년이상	3년이상	6년이상	9년이상	12년이상
			30,000원	60,000원	90,000원	120,000원	30,000원	60,000원	90,000원	120,000원
7	자격증수당	매 월	30,000원				50,000원
8	교 통 비	매 월	해당없음				200,000원

※ 복리후생비는 본회 예산 범위 내에서 조정 지급 할 수 있다.(단, 기준금액을 초과할 수 없다)

붙임 1》 <삭제 2019.12.26.>

붙임 2》

찾아가는 생활체육서비스팀 조직도

	전라남도장애인체육회
	생활체육팀
	찾아가는 생활체육서비스팀
	장애인생활체육지도자

<별지 제1호 서식>

계약직직원 채용계약서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

ㅇㅇ장애인체육회와 계약직 직원으로 계약을 함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다   음 □

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	ㅇㅇ장애인체육회
	소 재 지
	대 표 자
계 약 직 원	성 명
	주 민 등 록 번 호
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계 약 기 간	20 년 1월 1일 ~ 20 년 12월 31일
최초계약일
보 수	수당 월 원
신 분	계약직 직원( ) (찾아가는생활체육서비스 팀장, 장애인생활체육지도자)
담 당 업 무
근 무 시 간	1일 8시간 , 주40시간 근무 ㅇ업무 특성에 따라 조정근무 (예, 일요일 근무 시 주중 1일 휴무)
급여지급시기	매월 00일
급여지급방법	개인통장으로 지급

나. 기타사항

① 본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 찾아가는생활체육서비스팀 운영지침에 따른다.

20  年      月      日

사 용 자 :        ㅇㅇ장애인체육회

계약직원 :                      (인)(서명)

<별지 제2호 서식>

팀장 근무성적 평정표

1. 평가대상자 및 평가대상기간

성 명	소 속	주민등록번호	평 가 대 상 기 간

2. 직무수행능력 평가

평정요소	배점	착 안 점	기 준 점 수					평정점수		소계
			탁월	우수	보통	미흡	불량	평가자 (50%)①	확인자 (50%)②
1. 책임감	20	ㅇ 맡은 바 담당업무에 대한 충실한 수행 노력 ㅇ 업무수행 결과에 대하여 책임을 지는 자세 ㅇ 교육 및 간담회 미수료 시 1회당 3점 감점	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
2.인화단결과 협조성	20	ㅇ 담당으로서 동료, 상사에 협조하는 정도 ㅇ 직원 간 인화단결 및 화합분위기 조성	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
3. 상담능력	20	ㅇ 상담내용를 효과적으로 처리한 정도 ㅇ 상담자에 대한 이해와 배려	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
4. 적시성과 창의성	20	ㅇ 담당업무를 기한 내 효과적으로 처리한 정도 ㅇ 담당업무를 보다 창의적으로 계획하고 적용하는 정도	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
5. 근태관리	20	근태관리 점수기준 ☞ 결근 1회당 5점감점 ☞ 지각 1회당 3점감점 ☞ 조퇴 1회당 3점감점	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
합 계 점 수(총점 100점)

3. 종합평가

구분	점수합계	종합평가 의견
평가자		실적
		능력
		직위(급) : 성명 : (서명)
확인자		실적
		능력
		직위(급) : 성명 : (서명)
종합점수

점수합계 : 평가자 = ① / 확인자 = ②

종합점수 = ①+②

근무성적 평정은 상․하반기 2회 실시하되 제1차 평정자는 피평자의 직상급자(해당부서 장)로 하고 제2차 평정자는 피평정자의 차상급 책임자(사무처장)로 한다.

대한장애인체육회에서 제시한 평정표와 평가지표를 평정한 후 합계점수를 합산하여 평균한 점수를 평정점수로 한다.

평정자는 평정결과가 재계약 여부의 기준으로서 시‧도장애인체육회와 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가하도록 한다.

평정자는 객관적이고 공정한 평정을 위하여 평소 근무성적평정의 기초가 되는 자료를 기록 관리하여야 한다.

붙임 4》<별지 제3호 서식>

지도자 근무성적 평정표

1. 평가대상자 및 평가대상기간

성 명	소 속	주민등록번호	평 가 대 상 기 간

2. 직무수행능력 평가

평정요소	배점	착 안 점	기 준 점 수					평정점수		소계
			탁월	우수	보통	미흡	불량	평가자 (50%) ①	확인자 (50%) ②
1. 책임감	20	ㅇ 맡은 바 담당업무에 대한 충실한 수행 노력 ㅇ 업무수행 결과에 대하여 책임을 지는 자세 ㅇ 교육 미수료 시 1회당 3점 감점	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
2. 인화단결 과 협조성	20	ㅇ 지도자로서 동료, 상사에 협조하는 정도 ㅇ 지도자간 인화단결 및 화합분위기 조성	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
3. 봉사자세	20	ㅇ 동호인에 대한 봉사자세 ㅇ 친절, 성실한 지도자세	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
4. 프로그램	20	ㅇ 프로그램의 작성 능력 ㅇ 프로그램의 운영 능력	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
5. 근태관리	20	근태관리 점수기준 ☞ 결근 1회당 5점 감점 ☞ 지각 1회당 3점 감점 ☞ 조퇴 1회당 3점 감점	20-17	16-14	13-8	7-5	4-1
합 계 점 수(총점 100점)

3. 종합평가

구분	점수합계	종합평가 의견
평가자		실적
		능력
		직위(급) : 성명 : (서명)
확인자		실적
		능력
		직위(급) : 성명 : (서명)
종합점수

점수합계 : 평가자 = ① / 확인자 = ②

종합점수 = ①+②

근무성적 평정은 상․하반기 2회 실시하되 제1차 평정자는 피평자의 직상급자(찾아가는생활체육서비스팀장)로 하고 제2차 평정자는 피평정자의 차상급 책임자(해당부서 장)로 한다.

대한장애인체육회에서 제시한 평정표와 평가지표를 평정한 후 합계점수를 합산하여 평균한 점수를 평정점수로 한다.

평정자는 평정결과가 재계약 여부의 기준으로서 장애인체육회와 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가하도록 한다.

평정자는 객관적이고 공정한 평정을 위하여 평소 근무성적평정의 기초가 되는 자료를 기록 관리하여야 한다.

붙임 5》 <별지 제4호 서식><신설 2018.12.13>

휴 직 신 청 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 강진군장애인체육회 회장 귀하